¿Cómo lo hacemos?

• Perfilamiento del cargo: comprensión del perfil ideal según el cargo, cultura organizacional y requerimientos técnicos del cliente.

• Entrevista estructurada por competencias: evaluación profunda del candidato basada en su experiencia, comportamiento y habilidades.

• Aplicación de pruebas psicotécnicas: medición objetiva de aspectos cognitivos, emocionales y de personalidad.

• Estudio de confiabilidad: validación de antecedentes personales, financieros y comportamentales.

• Perfil legal: revisión de antecedentes judiciales, disciplinarios, procesos legales y listas restrictivas.

• Visita domiciliaria: verificación del entorno social, familiar y habitacional.

• Prueba de poligrafía: evaluación de veracidad en aspectos críticos (opcional según el perfil).

• Referenciación académica y laboral: verificación de títulos, experiencia y desempeño en trabajos anteriores.

Entrega de terna y garantía

Al finalizar el proceso, se entrega al cliente una terna con los tres candidatos más calificados, acompañada de un informe detallado de cada uno. Esto le permite tomar decisiones informadas y seguras.

Adicionalmente, ofrecemos una garantía sobre el proceso de selección, respaldando la calidad y la idoneidad del personal recomendado.

Algunos de los beneficios para tu empresa

• Reducción del riesgo de contrataciones inadecuadas.

• Ahorro de tiempo y recursos en el proceso de selección.

• Incorporación de talento confiable, evaluado con rigurosidad.

• Soporte profesional y acompañamiento continuo.

Sirius Consultoría ha transformado nuestra seguridad corporativa, brindando confianza y profesionalismo en cada servicio.

Juan Pérez

El equipo de Sirius es excepcional, siempre cumpliendo con nuestras expectativas y adaptándose a nuestras necesidades.

María López

★★★★★

★★★★★